· Birey tarafından belirlenen amacın açık ve seçik olması iş başarılarını arttırmaktadır.
· Birey tarafından belirlenen amaçların kolay olmaması onun iş yerinde daha arzulu ve istekli çalışmasını sağlayacak sonuç olarak verim artacaktır.
· Bireysel amaçlarla örgütsel amaçların çatışma derecesidir.
Kaynak:Ar. Gör. G. Nilay Serbest’in “İşletmelerde Motivasyon” sunumundan derlenmiştir (Erişim Tarihi: 08/07/2011).
