Farklı ve tipik personel davranışlarında (Suzanne Skifington, 2002):
Bazen üzerinde yoğunlaşılmaması için problemini reddetmektedir.
Kızgınlık, şikayet ve anlaşamazlıklarla direniş gösterir.
Belirsizlik ve kaos içinde değişim için araştırmalarda bulunur.
Bağlılık duygusu ile hareket etmeye başlar.
Kaynak: Adnan Akın, “İşletmelerde İnsan Kaynakları Performansını Değerleme Sürecinde Coaching (Özel Rehberlik)”, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 3, Sayı 1, 2002.