Kapsam teorileri nedir?
q Maslow’ un ihtiyaçlar hiyerarşisi q Herzberg Modeli q Başarı güdüsü kuramı q Locke’nin bireysel amaçlar ve iş başarısı ilişkisi...
q Maslow’ un ihtiyaçlar hiyerarşisi q Herzberg Modeli q Başarı güdüsü kuramı q Locke’nin bireysel amaçlar ve iş başarısı ilişkisi...
Motivasyon konusunda çeşitli teoriler ve modeller geliştirilmiştir. Bazıları kişilerin ihtiyaçlarının bir ifadesi olan motivlere, bazıları ise teşviklere ağırlık vermektedir.Motivasyon teorilerini...
Motivasyonun amacı, çalışanları işe ve işletmeye bağlama yolları ile birlikte özendirme olanaklarını araştırmak, uygulamak ve böylelikle verimliliği arttırmaktır. Kaynak:Ar. Gör....
Özel rehberin kullanabileceği geliştirici araçlar şunlardır (Jerry Conrath, 1997: 64): Beyin fırtınası: Tutum ve davranışları değiştirme ve dönüştürme toplantılarında, özel...
Kaliteli üretime yönelecek insan kaynaklarına sahip olma. İşletmeye bağlılık ve işletme kültürünü daha açık ve net kabullenme. Personel devri ve...
Tutum ve davranışları eleştirmede nötr kanaatlere sahip olmak. Problemleri teşhis: Bir psikiyatrist yaklaşımıyla problemleri teşhis. Sınıflandırma: Sorun kaynağı davranışların kategorize...
İkinci sınıflandırmayı performans bilgisi kullanılan bütçeleme veya dolaylı bağlantı yaklaşımı (Performance Informed or Indirect Performance Budgeting) oluşturmaktadır. Bu bütçe...
Performans ölçüm sonuçları ile bütçe arasındaki bağlantı, performans esaslı bütçeleme aracılığıyla kurulmaktadır. Performans bilgisinin bütçe sürecinde nasıl kullanıldığına ilişkin olarak...
Performans ölçümü, bir kurumun kullandığı kaynakları, ürettiği ürünleri ve hizmetleri, elde ettiği sonuçları takip etmesi için düzenli ve sistematik biçimde...
Sorunlu tutum ve davranıştan kaynaklanan performans yetersizliğini gidermeye yönelik çözümler için birlikte sorun çözme toplantıları düzenleyerek rehberlik sürecinin sosyal ve...