12 Haziran 2011

Davranış şartlandırması yaklaşımı

İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları

Davranış Şartlandırması Yaklaşımı (SonuçsalKoşullama)

Birey arzulanan sonuçlara yol açan davranışları yineleme, arzulanmayan sonuçlara yol açan davranışları yinelememe eğilimindedir.

· Olumlu – olumsuz pekiştirme

· Ceza ve tükeniş

· Pekiştirme programları

· Davranış düzeltiminin uygulanması

Kaynak:Ar. Gör. G. Nilay Serbest’in “İşletmelerde Motivasyon” sunumundan derlenmiştir (Erişim Tarihi: 08/07/2011).

Share

Bunları da Beğenebilirsiniz...