• Bu araştırma, etkili ve etkili olamayan liderler arasındaki davranış farklarını bulmayı amaçlamıştır.
• Liderlik davranışı;
işe yönelik (job-centered style) ve
çalışana yönelik (employee-centered style)olmak üzere iki şekilde belirlenmiştir.
Kaynak: Prof. Dr. Ramazan Aktaş’ın “Liderlik Sunumu”ndan derlenmiştir (Erişim Tarihi: 02/05/2011).