Bekleyiş modeli
Vroom tarafından geliştirilen bu modelde ortaya konulan güdülenme (motivasyon) kişinin aradığı değerlerle, belirli bir hareketin bu değerlere yol açma olasılığına...
Davranış şartlandırması yaklaşımı?
Davranış Şartlandırması Yaklaşımı (SonuçsalKoşullama) Birey arzulanan sonuçlara yol açan davranışları yineleme, arzulanmayan sonuçlara yol açan davranışları yinelememe eğilimindedir. · Olumlu...
Davranış şartlandırması yaklaşımı
Davranış Şartlandırması Yaklaşımı (SonuçsalKoşullama) Birey arzulanan sonuçlara yol açan davranışları yineleme, arzulanmayan sonuçlara yol açan davranışları yinelememe eğilimindedir. · Olumlu...
Amaçların motivasyondaki rolleri
· Birey tarafından belirlenen amacın açık ve seçik olması iş başarılarını arttırmaktadır. · Birey tarafından belirlenen amaçların kolay olmaması onun...
Locke’un bireysel amaçlar ve iş başarısı ilişkisi kuramı
Locke’a göre iş görenlerin işteki başarılarının belirleyicisi olarak onların kişisel amaçları büyük önem taşımaktadır. İş yerinde örgütsel amaçları gerçekleştirmeye yönelik...
McClelland’ a göre başarı motivini etkileyen etmenler nelerdir?
· Irk ve Çevre:İklimler ve insanların enerji düzeyleri · Din: Yapılan araştırmalarda bireylerin başarı motivleri farklı dinlerde değişik çıkmıştır. ·...
Başarı güdüsü kuramı
Maslow’un tersine güdülerin öğrenilmeyle kazanılabileceğini savunan bir kuramdır. Bu kuramın öncüsü ise McClelland’dır. Savunduğu güdüler ise başarı, bağlılık ve güçlülük...
Herzberg modeli nedir?
Herzberg iş ortamında motive edici ve durum koruyucu (hijyenik) etmenleri ayırmıştır. Motivatörler q Başarı q Tanınma q İlerleme q İşin...
Maslow’ un ihtiyaçlar hiyerarşisi
1- Fizyolojik İhtiyaçlar : Yeme, içme, barınma, hayatı devam ettirme 2- Güvenlik İhtiyaçları: Hastalık, yaşlılık vb. gibi hallerde geleceği garantiye...
Süreç teorileri nedir?
q Davranış şartlandırması yaklaşımı q Bekleyiş teorileri q Amaç teorisi q Eşitlik teorisi Kaynak:Ar. Gör. G. Nilay Serbest’in “İşletmelerde Motivasyon”...