· Yönetici muhafaza eder, lider geliştirir.
· Yönetici sistem ve yapılara; lider insanlara odaklanır.
· Yönetici idare eder, lider yenilik yapar.
· Yönetici var olan düzeni kabul eder, lider düzeni zorlar.
· Yönetici kontrole dayanır, lider güven teşvik eder.
· Yönetici taklit eder, lider yeniyi ortaya çıkarır.
· Yönetici kısa dönemli bakış açısına sahiptir; lider ise uzun vadeli yaklaşıma sahiptir.
· Yönetici itaat eder, lider insanların içinden çıkar ve insanları yönlendirmek için onların değerlerinden faydalanır.
· Yönetici nasıl ve ne zaman; lider ise ne ve niçin sorularını sorar.
· Yöneticilikten liderliğe geçiş vardır.
Önemli not:Birinci adım, liderlik potansiyelinize inanmaktır. İkincisi bu potansiyelin ne olduğunu belirlemeye çalışmaktır.
Kaynak: Prof. Dr. Ramazan Aktaş’ın “Liderlik Sunumu”ndan derlenmiştir (Erişim Tarihi: 02/05/2011).