Author: Burak ÇETİNKAYA

1.    İnsanlara değer vermek 2.    Görüş (Vizyon) sahibi olmak 3.    Destek 4.    Güdüleme 5.    Güç 6.    Etkileme 7.    İletişim becerileri...

•  Çıkış noktası problemler: Boşluk, anlamsızlık, kuru organizasyonlar, materyalizm, pozitivizm •  Temel disiplinler: Ruhsallık, duygular, zihin, fenomenoloji, felsefe, din, sanat,...

•  Çıkış noktası problemler: Aşırı hantallık, bürokrasi, entropi, heyecansızlık, atalet, ülfet •  Temel disiplinler: Örgütsel gelişim, kurumsal değişim ve dönüşüm,...

•  Çıkış noktası problemler: Etnosentrizm, kasaba çaplı düşünme, lokal sınırlara hapsolma •  Temel disiplinler: Kültürler arası yönetim, Uluslararası Ticaret, Uluslararası...

•  Çıkış noktası problemler: Parçalanmışlık, bütünü gözden kaçırma, büyük resmi görememe, sistemci düşünememe, kısa vadeli hareket etme •  Temel disiplinler:...

Çıkış noktası problemler: Manevi boşluk, psikolojik problemler, bunalımlar, yalnızlık, anlamsızlık, izolasyon, ego merkezlilik, vahşi kapitalizm, belirsizlik ve kaos Temel disiplinler:...

•  Çıkış noktası problemler: Ekolojik dengenin bozulması, dengesiz kapitalizm, topluma zarar gelmesi, şirketlerin kontrolsüz olarak güçlenmeleri •  Temel disiplinler: Sivil...

Enron, Arthur Andersen, world.com, Tyco gibi organizasyonlarda Kuzey Amerika’da art arda yaşanan kurumsal skandallar ve yolsuzluklar; ahlaki bir çöküntünün sinyallerini...

Yönetim Bilimleri son yıllarda insani değerleri yeniden keşfediyor. İnsanı insan yapan evrensel değerler, organizasyonlar ve liderler tarafından yeniden keşfediliyor. Şirketlerde...

1.    Değerler merkezli liderlik 2.    Etik merkezli liderlik 3.    Sosyal sorumluluk temelli liderlik 4.    Ruhsal liderlik 5.    Holistik liderlik 6.   ...